Referent:in für Fördermittelakquise im Bereich Nachhaltigkeit (w/m/d)
Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Referentin / einen Referent für Fördermittelakquise im Bereich Nachhaltigkeit. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Die Stelle ist befristet auf 2 Jahre. Eine Entfristung kann nach erfolgreicher Tätigkeit in Aussicht gestellt werden. Der Dienstsitz ist das Bischöfliche Generalvikariat in Hildesheim.
Als Referent:in für Fördermittelakquise im Bereich Nachhaltigkeit unterstützen Sie das neu einzurichtende, interdisziplinäre Umweltteam, welches zukünftig aus 7 Kolleginnen und Kollegen besteht und bereichsübergreifend zusammenarbeitet.
Ihre Aufgaben
- Beratung zu und Koordinierung von standardisierten Fördermittelanträgen (Klima-, Natur-, Umweltschutz)
- Initiierung/Betreuung umfangreicher Förderanträge und Projekte im Bereich Nachhaltigkeit
- Betreuung einer Fördermitteldatenbank
- Betreuung eines kircheninternen Antragswesens für den Bereich Nachhaltigkeit
- Arbeiten in Vernetzungen und Teamstrukturen
Wir erwarten
- (Fach-)Hochschulabschluss (BA/MA/Diplom) oder eine vergleichbare Qualifikation; wünschenswert: ein Studium im Bereich Umwelt, Nachhaltigkeit, MINT, Agrarwesen, Kommunikation, Ökonomie oder Verwaltungswesen
- Erfahrungen im Umgang mit öffentlichen Fördermitteln
- die Bereitschaft, sich in viele Themenfelder einzuarbeiten
- wünschenswert: Erfahrungen im Beantragen von Fördermitteln und Kenntnisse im Bereich der staatlichen und europäischen Fördermittel
- hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Organisationsfähigkeit und analytisches Denken
- Gründlichkeit und Sorgfältigkeit
- Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
- ein motiviertes und kompetentes Team
- zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
- Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber
- vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
- betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember
- ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 13 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung
Wir möchten den Anteil von Frauen in herausgehobenen Fachpositionen im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim erhöhen und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.
