Pastorale Mitarbeiterin / Pastoraler Mitarbeiter (w/m/d) in der Territorialseelsorge Gifhorn/Wolfsburg
Das Bistum Hildesheim sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine pastorale Mitarbeiterin / einen pastoralen Mitarbeiter im überpfarrlichen Personaleinsatz in den katholischen Pfarrgemeinden in Gifhorn und Wolfsburg. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden (Vollzeit). Der Dienstsitz ist die katholische Pfarrgemeinde St. Altfrid in Gifhorn.
Gemeinsam mit einem multiprofessionellen Team arbeiten Sie im überpfarrlichen Personaleinsatz (ÜPE). Ihr zukünftiges Arbeitsgebiet orientiert sich auch an Ihren Talenten, Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Aufgaben
- Sie bringen neue Ideen ein, fördern die ehrenamtliche Arbeit und entwickeln im Team neue Konzepte für die Gemeindearbeit
- Koordination sowie konzeptionelle Entwicklung der Sakramentenkatechese in Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Mitarbeitenden
- Gestaltung sowie Stärkung der Familienpastoral und die Vernetzung der Menschen miteinander
- Mitarbeit in den bestehenden Gremien der Pfarrgemeinden
- Förderung und Begleitung der lokalen Leitungsteams
- gemeinsam mit den Teams der Kindertagesstätten unterstützen Sie die religionspädagogische Begleitung der örtlichen Einrichtungen
Wir erwarten
- ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise der Religionspädagogik, der Sozialen Arbeit und/oder eine vergleichbare Qualifikation
- idealerweise eine abgeschlossene pastorale Berufseinführung (Pastoral- und/oder Gemeindereferent:in)
- Sie arbeiten gern mit Menschen zusammen, insbesondere mit denen, die sich in Sinn-such-Bewegungen befinden
- Es fällt Ihnen leicht, Menschen in ihrer konkreten Lebenssituation wahrzunehmen und Sie können diese in verschiedenen Lebenslagen seelsorglich begleiten
- Kommunikation, Kontaktfähigkeit, Kreativität, strategisches und innovatives Denken zeichnen Sie aus und Sie können selbstständig entwickelte pastorale Konzepte im Handlungsraum von Pfarreien umsetzen
- zudem sind Sie eine zugewandte, belastbare und reflektierte Persönlichkeit
- Zugehörigkeit zur katholischen Kirche gemäß Artikel 6 (3) der „Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse“
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- ein motiviertes und kompetentes Team
- einen unbefristeten Dienstvertrag, basierend auf der Arbeitsvertragsordnung (AVO)
- vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
- Supervision und Coaching
- betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub/Jahr
- ein angemessenes Tarifgehalt entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung
Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.
