Referent:in (w/m/d) für Schöpfungsgerechtigkeit im Kontext der Zukunftsräume
Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter für die strategische Fortführung und Betreuung des Themenfeldes Schöpfungsgerechtigkeit im Kontext des Prozesses Zukunftsräume. Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2030. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden und der Dienstsitz ist Hildesheim.
Ihre Aufgaben
- Information und Befähigung der Pfarreien zu schöpfungsgerechten Maßnahmen im Prozess Zukunftsräume (zwei ganztägige Workshops/Jahr)
- Auswertung und Beratung zur Checkliste Schöpfungsgerechtigkeit im Prozess Zukunftsräume als Voraussetzung für Bistumszuschüsse
- Vertretung des Themas Schöpfungsgerechtigkeit in der Begleitgruppe Zukunftsräume
- vor-Ort- und online-Beratung der 119 Pfarreien, insbesondere zu den Themenfeldern Biodiversität und Mobilität
- Adaption und Weiterentwicklung von Schöpfungsgerechtigkeit im Prozess Zukunftsräume
- regelmäßige fachliche Aktualisierung der Handreichungen „Praxisideen“ für schöpfungsgerechte Zukunftsräume
- Beratung/Projekte zu schöpfungsgerechten Themen (insb. Biodiversität und Mobilität) auch außerhalb des Zukunftsräumeprozesses im Bistum
Wir erwarten
- einen einschlägigen Studienabschluss (z.B. Biologie, Naturschutz, Umweltmanagement) oder anderweitigen Studienabschluss (z.B. Theologie) mit einschlägiger Berufserfahrung in den Feldern Biodiversität, Mobilität, Umweltschutz oder (Umwelt-)Management
- Vertrautheit mit kirchlichen Strukturen
- wünschenswert: Nachgewiesenes (ehrenamtliches) Engagement im Bereich Klima- und Naturschutz
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
- ein motiviertes und kompetentes Team
- zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
- vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
- betriebliche Altersvorsorge
- Betriebssport
- Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber (Gold-Zertifikat) als erstes Bistum bundesweit
- 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember
- ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 13 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung; die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen in den Entgeltstufen 1 bis maximal 3
Wir möchten den Anteil von Frauen in herausgehobenen Fachpositionen im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim erhöhen und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Die Besetzung der Stelle kann im Interesse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter bestimmten Bedingungen in Teilzeit erfolgen. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.
